Service d'affectation
Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.
Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.
En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.
Référence
2026-8261
PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE SERVICES SUPPORTS ET ADMINISTRATIFS - PILOTAGE ACTIVITE SERVICES SUPPORTS ET ADMINISTRATIFS
Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service stratégie RH F/H au sein de la D.R.H.
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité.
Au sein du Pôle « Stratégie et Pilotage », le service « Stratégie RH » structure la vision RH de la collectivité, la traduit en politiques, conçoit les dispositifs concrets et leurs conditions de mise en œuvre (campagnes RH, instances de pilotage, parcours, plan d’actions, etc.) destinés aux agents et aux managers. Il assure le déploiement effectif de ces dispositifs et pilote leur amélioration continue, en appui aux autres pôles RH (Accompagnement RH et Gestion RH).
Mission principale :
En tant que Responsable du Service Stratégie RH, vous avez pour mission de définir et structurer les politiques RH (formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, QVCT, etc.) et l’offre de service à destination des directions métiers et des agents, tout en créant les conditions de mise en œuvre opérationnelle par les équipes du pôle « Accompagnement RH » sur le terrain.
Votre rôle consiste à cadrer, orienter et prioriser l’action de vos équipes pour répondre aux besoins des agents et managers, permettant ainsi d’assurer la continuité du service public. Vous êtes le garant de la cohérence avec les orientations stratégiques de la DRH et du respect des obligations règlementaires, en veillant à l’efficacité, la qualité et l’innovation des dispositifs proposés.
PILOTER LES POLITIQUES RH :
- Coordonner la contribution RH à la définition des politiques, leur mise en œuvre
- Identifier, impulser et piloter la mise en place de dispositifs et actions permettant à la DRH d’anticiper et de répondre aux besoins des agents, managers et directions métiers
- Structurer la mise en œuvre opérationnelle des politiques RH et l’amélioration continue
- Assurer le suivi des indicateurs de pilotage propre à chaque politique RH
- Concevoir et piloter la mise en œuvre de la feuille de route DRH sur le périmètre du service et en assurer son évaluation
- Structurer et définir les Lignes Directrices de gestion et leur bonne traduction dans la feuille de route DRH
- Développer le projet du service en formalisant un parcours agent et manager
ENCADREMENT D’EQUIPE :
- Garantir le pilotage de l’activité et l’encadrement de l’équipe
- Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG
- Accompagner son équipe dans sa montée en compétences et dans la fiabilisation statutaire des dossiers
- Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.)
- Organiser la comitologie et la transmission de l'information au sein du service et en interaction avec les autres services RH
- Assurer un reporting mensuel et travail sur l'amélioration continue
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