Service d'affectation
Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.
Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.
En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.
Référence
2026-8148
PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE SERVICES SUPPORTS ET ADMINISTRATIFS - PROJETS SERVICES SUPPORTS ET ADMINISTRATIFS
Le Département des Yvelines recrute un Chef de projet SIRH F/H, au sein de la Direction des ressources Humaines.
Poste basé à Versailles.
Le pôle Pilotage des moyens, SIRH et analyse des pratiques a pour mission de définir et produire des indicateurs permettant une utilisation adaptée, optimale et efficace des ressources humaines et financières de l’organisation.
L'activité vise à évaluer et à maitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale à travers la production d’études basées sur des indicateurs chiffrés, enrichies par une analyse qualitative.
Cela afin d’alimenter la réflexion interne de la DRH sur l’évolution des métiers, des problématiques RH spécifiques mais également de suivre les impacts financiers sur l’organisation.
Le pôle a également pour mission de mesurer la performance des activités de la DRH et d’évaluer l’efficacité des dispositifs en place, afin de répondre aux objectifs stratégiques et d'aider à la prise de décision.
Elle inclut également le pilotage et le développement du SIRH pour garantir une gestion centralisée et sécurisée des données RH et l'optimisation de l'expérience candidat et collaborateur. Cette activité s’attache à fournir une analyse claire et accessible de la performance, facilitant son partage avec les différentes parties prenantes.
Enfin, le pôle est également garant de la définition et de l’évaluation de la politique de rémunération, tout en prenant en compte les évolutions règlementaires nécessaires.
Dans ce contexte, le/la Chef(fe) de projet SIRH a pour missions:
- Piloter des projets structurants de transformation RH à fort impact.
- Prendre notamment en charge la refonte de notre SIRH de développement RH, couvrant la GPEC, les entretiens professionnels, le recrutement, la formation et la mobilité.
- Conduire la mise en œuvre de la GED (Gestion Électronique des Documents) de la DRH ainsi que le déploiement d'un outil de ticketing dédié au suivi des demandes et des actions RH.
- Animer des ateliers de conception, de paramétrage et de recette, en favorisant la co-construction et la prise de décision.
- Arbitrer entre les besoins métiers, les contraintes techniques de la DSI et l'expérience utilisateur
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.
- Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité
- Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité
- En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.
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