- Promouvoir les pôles d’orientation dans les secteurs en tension sur le territoire :

Assurer les informations collectives auprès des bénéficiaires ;
Sécuriser l’organisation et la communication des pôles d’orientation ;
Sécuriser le sourcing en lien avec les prescripteurs :
Assurer une communication et sensibilisation régulières des prescripteurs
Apparier les pôles d’orientation aux besoins d’emploi recensés par les services insertion et les chargés de relation entreprise de France Travail ;
Evaluer l’impact des pôles d’orientation sur les entrées en formation et en emploi ;
Proposer des actions correctives et des ajustements si besoin ;
Prospection des entreprises susceptibles de recruter à l’issue des pôles ;

- Assurer une veille sur l’évolution du marché du travail et des filières en tension.

Sécuriser les suites de parcours à l’issue des pôles d’orientation :
Etablir les bilans individuels des participants avec l’opérateur ;
Assurer le suivi des bénéficiaires et les accompagner dans la mise en place de suite de parcours ;
Mobiliser les offres du PDI pour lever les freins périphériques à l’emploi avant l’entrée en formation ou en emploi ;
Sécuriser les inscriptions en entrées en formation des bénéficiaires ;
Réaliser un reporting régulier auprès de son manager.

Le responsable de Pôle définira en lien avec le conseiller en insertion professionnelle « Pôles d’orientation » les objectifs annuels à atteindre et les moyens pour y parvenir. Il travaillera en autonomie et effectuera un reporting régulier auprès de son manager.

Formations et diplômes en relation avec les métiers de l'insertion

✓ Une bonne connaissance du marché du travail et des filières en tension
✓ Une expertise dans l’accompagnement de public en insertion
✓ Une maitrise de l’ensemble de dispositifs mobilisables liés à l’orientation et à la formation professionnelle
✓ La maitrise des outils informatiques et numériques en lien avec son activité
✓ Une bonne connaissance du territoire des Hauts-de-Seine et de ses acteurs

✓ Mobiliser et impliquer les acteurs
✓ Evaluer l'impact des actions et des projets
✓ Capacité d'analyse et de synthèse
✓ Communication écrite et orale
✓ Maitrise des outils bureautiques
✓ Capacité à animer des actions collectives

✓ Une forte autonomie
✓ Le sens de l’organisation et de la rigueur
✓ Le goût du contact avec les bénéficiaires ou les entreprises
✓ Des qualités de communicant, car le conseiller en insertion professionnelle « Pôles d’orientation & sécurisation de parcours » évolue au contact de multiples interlocuteurs au quotidien, que cela soit en interne ou en externe (opérateurs des pôles d’orientation, organismes de formation, organismes institutionnels, publics cibles (bénéficiaires du RSA, jeunes…)
✓ Un esprit d’analyse et de synthèse pour appréhender les besoins des publics et des entreprises
✓ L’esprit d’équipe
✓ Aisance relationnelle et de prise de parole en public
✓ Le respect de la confidentialité
✓ Le sens du Service Public et du challenge