Sous l'autorité du responsable de la Maison de la Solidarité, le Chef de service solidarité F/H a pour mission de piloter, organiser et coordonner l’ensemble des activités du service. Garant d’un accueil de qualité, d’un accompagnement social adapté et d’un renforcement de la prévention, il assurera la continuité du service public dans le respect des stratégies posées au titre des politiques sociales engagées par le Département.

Ces missions devront s’opérer en coordination avec les autres pôles spécialisés enfance, insertion, santé et autonomie, dans un souci de qualité de parcours usager.

 Les missions du Chef de service solidarités F/H  se décline comme suit :

 Management et animation pluridisciplinaire

• Animation et encadrement des équipes accueil, social et prévention (chargé d’accueil physique, travailleurs sociaux, pôle administratif et référent prévention)
• Gestion et pilotage de l’organisation du service,
• Accompagnement et conduite du changement auprès des équipes,
• Portage sur la continuité d’activité et de la qualité de service auprès des usagers
• Déclinaison de la coordination de parcours usager en lien avec les pôles spécialisés

 Déclinaison des politiques sociales à l’échelle territoriale

• Met en œuvre les orientations de la Direction Solidarités Prévention au niveau territorial,
• Assure l’animation opérationnelle des trois missions socles : accueil, social et prévention,
• Veille à la qualité des réponses apportées,
• Impulse et favorise la prise en charge des familles le plus précocement possible,

Pilotage et partenariat

• Assure le pilotage par la donnée (indicateurs, activité, pilotage de la charge),
• Contribue au repérage précoce des fragilités et à la coordination des réponses préventives,
• Renforce le maillage territorial dans la prise en charge coordonnée.

Expérience confirmée en management d'équipe de proximité

• Vision stratégique et maîtrise du pilotage territorial
• Aptitude à la conduite du changement
• Aptitude à animer la pluridisciplinarité et à fédérer autour d'un projet innovant
• Maîtrise de l'accueil social, de l'évaluation globale et de la prévention.
• Capacité à représenter l'institution auprès des partenaires

• Sens de l'équité, du service public et de la décision
• Capacité à fédérer une équipe
• Capacité à rendre compte de son activité et être garant d'une bonne communication avec son équipe et son manager

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)