Le Département des Yvelines recrute un Chargé de coordination RH F/H afin de rejoindre la Direction des Ressources Humaines. 

Poste basé à Versailles.

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers.

Mission principale :

En qualité de Chargé de coordination RH vous assurez le suivi global des activités stratégiques et des projets transverses RH en appui à la direction, en garantissant la cohérence et la bonne mise en œuvre des politiques publiques RH, tout en coordonnant les actions, les directives de la Direction Générale des Services (DGS) et l’ensemble des acteurs internes. Ce poste vise à optimiser la gestion des ressources humaines notamment à travers les Lignes Directrices de Gestion, à accompagner les transformations et la GPEC ainsi qu’à veiller au respect des obligations légales et réglementaires propres à la Fonction Publique Territoriale.

Missions quotidiennes: 

DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS ET PROJETS :

• Accompagner la Direction dans la mise en place d’un pilotage notamment à travers la structuration de la feuille de route RH
• Mettre en œuvre et coordonner la comitologie de la DRH
• Suivre, en lien avec le DRH et la DRH Adjointe, les Lignes Directrices de Gestion
• Assurer le déploiement des LDG au sein de la direction et la mise en œuvre des actions
• Élaborer une méthodologie de gestion de projet adaptée à la Direction
• Piloter et coordonner certains projets transversaux et en assurer le suivi opérationnel
• Coordonner les différentes équipes intervenant sur un projet afin d'assurer une collaboration harmonieuse
• Assurer un suivi régulier et évaluer les progrès des projets en utilisant des outils
• Coordonner la mise en œuvre des politiques RH avec les services concernés
• Participer à la construction et au suivi du budget RH
• Organiser et animer des réunions de travail avec les différents acteurs (services, Directions métiers, etc.)
• Rédiger des notes, rapports et supports de présentation pour la direction
• Mobiliser les partenaires RH pour déployer l’offre de services RH
• Concevoir et/ou actualiser les outils RH
• Participer au développement du collectif de travail au sein de la DRH et à la diffusion d’une culture commune
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc
• Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité

• De formation BAC+5 en Ressources Humaines avec 5 ans, minimum, d’expérience et une excellente compréhension des enjeux de la Fonction Publique Territoriale.
• Expertise confirmée dans la conduite de différents projets RH, vous aimez les solutions innovantes et travaillez en transversalité.

• Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
• Maîtrise des politiques et enjeux RH
• Compréhension des enjeux du Département
• Animer des réunions et des présentations
• Conduite du changement
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Méthodologie de gestion de projet
• Pilotage d'activités
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Bonnes connaissances en ressources humaines
• Maîtrise du statut

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif
  
  

AUTRES INFORMATIONS : 

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)