Le Département des Yvelines recrute un Conseiller en évolution professionnelle F/H rattaché au Responsable du service recrutement et parcours professionnel, au de la D.R.H.

Le Conseiller en évolution Professionnelle a pour mission d’accompagner les agents de la collectivité dans leurs projets de mobilité professionnelle ou de reclassement, notamment dans le cadre des dispositifs de Prévention des Risques Professionnels (PPR).

Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH de développement des compétences, de prévention de l’usure professionnelle et de transition professionnelle, en garantissant un cadre éthique, confidentiel et personnalisé.

Son rôle est à la fois conseil, coordination et animation, en lien avec les autres services RH, les managers, les partenaires externes (médecine de prévention, immersion, etc.).

Missions :

CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS 

• Évaluer les besoins, compétences et aspirations des agents via des entretiens individuels (bilans de compétences, analyses de parcours)
• Conseiller les agents sur les dispositifs de mobilité interne, de reconversion professionnelle ou de reclassement (ex : VAE, Bilan de compétences)
• Accompagner les agents en PPR ou en inaptitude de A à Z (entretien, convention, reclassements) et développer le dispositif d’accompagnement de ces agents
• Co-construire des plans d’accompagnement individualisés (parcours de formation, orientations, projets de transition)
• Préparer les agents aux étapes clés via notamment l’animation d’ateliers collectifs et des entretiens d’accompagnement individuels et collectifs
• Animer des entretiens pour les agents accompagnés
• Assurer le suivi administratif des parcours (saisie dans le SIRH, rédaction de comptes-rendus, synthèses pour les commissions)
• Mettre en œuvre les dispositifs d’évolution professionnelle, de mobilité, de reconversion et d’immersions) en collaboration avec les Chargés de ressources humaines / RRH et les Directions Métiers
• Contribuer à cartographier les compétences transférables et les passerelles entre familles professionnelles pour faciliter les transitions en lien étroit avec les chefs de projets GPEC
• Contribuer aux actions de prévention de l’usure professionnelle et innovation RH
• Porter les dossiers lors des instances (ex : commission formation)
• Déployer et conseiller les managers et référents RH sur l’application du cadre réglementaire (PPR, mobilité, etc.)
• Coordonner les acteurs impliqués (médecine de prévention, experts RH et services opérationnels) pour une prise en charge globale
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité

• Titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins 3 à 5 ans sur des fonctions de Conseiller en Evolution Professionnelle en fonction publique territoriale.

Expérience :

• Vous avez une forte appétence pour l'accompagnement RH et une écoute active.
• Enfin vous avez des bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur la règlementation d'accompagnement à l'évolution professionnelle.

• Maitrise du statut
• Bonnes connaissances en ressources humaines et dans les dispositifs d'accompagnement
• Techniques d'entretien
• Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamique, formules)
• Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie (répartition par périmètre)
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Gestion de conflit
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Facilité à prendre du recul
• Esprit critique constructif

Autres informations : 

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)