La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers.

Le Chargé des Ressources Humaines assure l’accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l’application des politiques RH. Il garantit la bonne gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect des procédures et de la réglementation. Interlocuteur RH de terrain, il conseille les managers sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines et veille à la cohérence des pratiques RH. Il collabore avec les différents services RH pour assurer un suivi global et cohérent des parcours professionnels.

Votre rôle se décline ainsi :

ACCOMPAGNEMENT RH DE PROXIMITE :

• Accompagner les managers dans leur gestion RH quotidienne : besoins en recrutement, mobilité, disciplinaire, médiation, organisation du travail, déploiement des campagnes RH,
• Conseiller les encadrants dans la gestion des situations individuelles,
• Décliner les impacts RH liés aux projets de réorganisation et de restructurations du portefeuille,
• Participer aux revues et instances transversales RH liées à vos domaines d’intervention,
• Conduire différents entretiens individuels,
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d’essai, stages et prises de fonction,
• Assurer le suivi des agents ayant bénéficié d’une mobilité interne ou d’un reclassement,
• Réaliser les entretiens de sortie et accompagner les départs des collaborateurs,
• Participer au suivi administratif des mobilités et de l’accompagnement professionnel en lien avec les gestionnaires carrière/paie,
• Travailler en transversalité sur les cas complexes avec le RRH ou les autres services RH impactés par le sujet suivi.

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité,
• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité,
• Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité,
• Alerter la DRH sur toutes dérives possibles,
• Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité,
• Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
• Animer des réunions d’information,
• Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines,
• Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
• Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.

• Vous détenez un diplôme BAC+ 5 en ressources humaines et avez une expérience de 5 à 10 ans sur des fonctions RH généralistes, idéalement dans la Fonction Publique
• Votre connaissance des métiers des collectivités territoriales est fortement appréciée ainsi qu'une appétence pour le portage des politiques et l'accompagnement aux directions opérationnelles

• Très bonnes connaissances en ressources humaines : (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires.)
• Maitrise souhaitée du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
• Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre écoute active et votre rôle de conseil RH dans la FPT.

Vous êtes reconnu(e) pour : 

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie (répartition par périmètre)
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Gestion de conflit
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Facilité à prendre du recul
• Esprit critique constructif

AUTRE INFORMATION: Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).