Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).

Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département des Yvelines recherche un Chargé d'évaluation H/F à Mantes-la-Jolie. Il s'agit d'un poste non-permanent de 6 mois.

Le chargé d’évaluation enfance œuvre dans le respect du cadre légal de l’exercice de la mission définie par le décret n°2016-1476 du 28 octobre 2016 relatif à l’évaluation de la situation de mineurs, des principes éthiques et déontologiques liés à la mission exercée et à son métier. Il s’appuie, pour ses analyses et préconisations, sur les ressources des familles et de leur environnement.

Il œuvre également avec les autres pôles des 5 Territoires d'Action Départementale ainsi que les partenaires et experts ressources qui peuvent contribuer à l’évaluation pluridisciplinaire et pluri institutionnelle de la situation et/ou apporter une protection aux enfants concernés.

Votre mission ? Evaluer la situation familiale des enfants pour lesquels la Cellule du Recueil des Informations Préoccupantes a été saisie et d’évaluer la situation d'un mineur à partir d'une information préoccupante.

La finalité de son action vise à développer :

• Orienter vers les aides de droit commun à mettre en place en prévention primaire.
• Mettre en place les soutiens éducatifs ponctuels ou mesures administratives.
• Evaluer na nature du danger ou du risque de danger couru par le mineur au regard de ses besoins et de ses droits fondamentaux.
• Pour chaque situation, veiller à proposer des réponses de prévention/protection les mieux adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation.
• Contribuer par son activité au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques et par sa connaissance du territoire et des populations, à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux des territoires ainsi qu’aux données informatiques nécessaires à l’observatoire départemental.
• Participer à la démarche qualité pilotée par la Direction Enfance Jeunesse.
• Participer à la formation initiale (accueil de stagiaires, d’apprentis) et continue (formations obligatoires et dispositif de supervision).
• Participer aux astreintes enfance et Permanences d'urgences.

• Titulaire obligatoirement d'un des diplômes suivants :Diplôme d'Etat d'infirmière puéricultrice (idéalement) ou DEES, DEASS, EJE ou diplôme en psychologie. 

EXPERIENCE:

• Expérience de minimum 2 ans souhaitée, dans le domaine de la protection de l'enfance.

• Maitrise de la conduite d'entretiens individuels en autonomie
• Savoir faire face aux situations de stress
• Savoir gérer des situations tendues et difficiles
• Faire preuve d'esprit d'équipe et de capacité à coopérer
• Maîtrise d'écrits professionnels (rapports d'évaluations à rédiger)
• Capacité rédactionnelle
• Connaître le cadre d’exercice de la mission et de la compétence dévolue au département en qualité de chef de file de la protection de l’enfance,
• Connaître les textes relatifs aux politiques d’aide sociale et en particulier à la protection de l’enfance
• Connaître les mesures administratives initiées par le département

• Grandes capacités organisationnelles : savoir gérer son temps et organiser ses priorités, savoir travailler en transversalité, savoir travailler dans l'urgence
• Avoir de bonnes capacités d'écoute
• Disposer d'une bonne aisance relationnelle
• Capacités d'analyse, sens de l'observation
• Capacité à prendre de la hauteur face aux situations
• Autonomie (conduite d'entretiens avec les parents, les enfants, en toute autonomie)
• Faire preuve d'esprit d'équipe et de capacité à coopérer.

AUTRES INFORMATIONS:

• Poste non-permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 6 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
• Le permis B est obligatoire pour ce poste car vous serez amené à effectuer des déplacements et à participer à différentes réunions sur le territoire. Une voiture de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements.